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企業(yè)面臨的問題

企業(yè)稅負(fù)重、利潤低，如何在控制成本的前提下實(shí)現(xiàn)合法合規(guī)？

五險(xiǎn)一金成本高，如何在確保員工權(quán)益的前提下實(shí)現(xiàn)薪稅籌劃?

企業(yè)支出財(cái)務(wù)處理不合格，如何在財(cái)務(wù)合規(guī)的前提下解決費(fèi)用支出問題？

服務(wù)產(chǎn)品

1、社保洼地

根據(jù)企業(yè)需求提供社保繳費(fèi)基數(shù)洼地、社保繳費(fèi)比例洼地的建議方案，幫助企業(yè)選擇合適的項(xiàng)目實(shí)施地，節(jié)省企業(yè)用工成本。

2、薪酬優(yōu)化

通過為每一家企業(yè)量身定做最佳籌劃方案，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)社保合規(guī)繳納，轉(zhuǎn)移勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，節(jié)省企業(yè)用工成本。

服務(wù)優(yōu)勢(shì)

十余年社保洼地實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、政府關(guān)系良好、員工社保自由切換、待遇無差別享受。從人力資源角度解讀企業(yè)薪酬痛點(diǎn)，定制安全、合規(guī)解決方案，可追溯、可論證，讓企業(yè)免除后顧之憂。