精耕細(xì)作蘊(yùn)佳績

捷報頻傳振人心

領(lǐng)天英才項目喜訊又來啦~

繼首農(nóng)集團(tuán)電子勞動合同項目中標(biāo)后，領(lǐng)天英才持續(xù)發(fā)力，以強(qiáng)勁的中標(biāo)勢頭，成功中標(biāo)中國北京同仁堂集團(tuán)有限責(zé)任公司電子勞動合同項目，并于4月11日召開了項目啟動會。

本次中標(biāo)意味著領(lǐng)天英才將助力同仁堂集團(tuán)在貫徹落實(shí)中央、北京市委關(guān)于全面深化國資國企改革意見精神的基礎(chǔ)上，以進(jìn)一步深化集團(tuán)勞動用工、提高勞動合同簽訂率、維護(hù)職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目標(biāo)，積極推進(jìn)紙質(zhì)勞動合同電子化的工作，利用人力資源+數(shù)字化的融合創(chuàng)新技術(shù)，搭建完全符合國資委要求、貼合同仁堂人力資源使用場景以及具有同仁堂特色的電子勞動合同系統(tǒng)，最大程度還原集團(tuán) HR 日常業(yè)務(wù)的辦理流程和使用習(xí)慣，輔助集團(tuán)實(shí)現(xiàn)勞動合同全流程管控。

項目啟動會上，同仁堂和領(lǐng)天英才雙方領(lǐng)導(dǎo)就本項目的基本情況以及項目實(shí)施時間進(jìn)行了交談。領(lǐng)天英才總經(jīng)理王一凡首先對北京市國資委以及同仁堂集團(tuán)對領(lǐng)天英才的信任表示感謝，并表示，北京市國資委發(fā)起的雙向制度改革是首都各國企集團(tuán)在當(dāng)下的經(jīng)濟(jì)和法律環(huán)境下，有力提升核心競爭力的重要舉措，而數(shù)字化手段是助力改革順利推進(jìn)，理順國企內(nèi)部員工關(guān)系，使各項關(guān)系形成合力，促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展的不二法門。領(lǐng)天英才的人力資源管理系統(tǒng)是在傳統(tǒng)的人力資源基礎(chǔ)上疊加數(shù)字化技術(shù)研發(fā)的，系統(tǒng)高效、便捷的特性恰好契合同仁堂集團(tuán)的特點(diǎn)，因而有幸中標(biāo)集團(tuán)電子勞動合同項目。

“炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減物力”是同仁堂人提出的口號，也是體現(xiàn)中國工匠精神的宣言。王總表示，在接下來的項目開展過程中，領(lǐng)天英才將制定詳細(xì)的項目實(shí)施進(jìn)度計劃，及時與同仁堂集團(tuán)總部、各二三級公司溝通和協(xié)調(diào)，并建立健全自上而下、層層落實(shí)的工期保證制度，及時掌握項目實(shí)施情況。我們將全力以赴，以技術(shù)創(chuàng)新為依托，以同仁堂集團(tuán)的需求為導(dǎo)向，以更加規(guī)范、精細(xì)、高效的管理，全面分析項目實(shí)施的重點(diǎn)難點(diǎn)、超前策劃、精準(zhǔn)發(fā)力，以“釘釘子”的精神，開展同仁堂集團(tuán)電子勞動合同系統(tǒng)的搭建工作，實(shí)現(xiàn)項目的工期、質(zhì)量及成果按照預(yù)期目標(biāo)效果完成。

項目頻傳捷報，源于公司領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)，源于團(tuán)隊的共同努力，源于社會各界的充分認(rèn)可。今后，領(lǐng)天英才將搶抓政策釋放的戰(zhàn)略新機(jī)遇，盯緊重點(diǎn)項目，開拓多元化市場，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供新動能。